有些勞動(dòng)者順利離職之后就自認(rèn)為與原單位毫無(wú)關(guān)系了，卻在領(lǐng)取失業(yè)金或者進(jìn)入新的工作場(chǎng)地的時(shí)候被要求出示之前簽訂的合同的解除證明，所以員工在先前離職的時(shí)候就應(yīng)該直接去單位開(kāi)這份證明，并且在證明中寫明關(guān)于自己離職的時(shí)間和原因并且附帶上公章才能生效。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、怎樣寫勞動(dòng)合同解除證明？

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開(kāi)____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)這項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)把握兩點(diǎn):

一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算，而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的，應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。

二是因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月，且本人的 實(shí)際工齡沒(méi)有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的，則你公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說(shuō)，其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月，公司也只須支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

綜上所述，員工在原單位辦理了所有的辭職手續(xù)過(guò)程中就應(yīng)該順帶將解除證明也直接開(kāi)具了，這樣就可以在此基礎(chǔ)上去社保局或者應(yīng)聘新工作的時(shí)候用這份文件來(lái)證明自己的工作關(guān)系，以免之后需要的時(shí)候臨時(shí)去辦理容易遭到原單位的拒絕。

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