現(xiàn)在員工在面對(duì)單位雖然會(huì)在經(jīng)濟(jì)地位上體現(xiàn)出弱勢(shì)，但是如果員工能夠及時(shí)利用勞動(dòng)法也可以在被侵權(quán)的時(shí)候迅速得到保護(hù)，就比說關(guān)于解除合同的問題勞動(dòng)法36條就有了明確的約束，而這條規(guī)定主要就是單位想要解除合同就必須考慮到員工的意見和實(shí)際情況才能夠合法解除。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、按照勞動(dòng)法36條解除勞動(dòng)合同規(guī)定了什么？

勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定

本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為，目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，我國(guó)將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。由于解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者影響十分巨大，世界各國(guó)都對(duì)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件。本法第三十六條至第四十三條共八條對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范。

勞動(dòng)合同解除的概念和種類

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此為協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

綜上所述，現(xiàn)實(shí)中有很多單位在員工沒有犯錯(cuò)的基礎(chǔ)上為了保證其運(yùn)營(yíng)的成本降低就想到了把員工非法辭退的想法，而為了避免支出賠償金就想辦法在合同上侵害員工，而此時(shí)員工就可以利用本條規(guī)定要求與單位協(xié)商關(guān)于合同內(nèi)的違約賠償?shù)膬?nèi)容。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

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