如果用人單位自身都沒有引起對勞動合同的高度重視，那這種顧頭不顧尾的做法很有可能到最后公司要失去的會更多，因為當事人只要是在一年之內(nèi)離職的，反過頭來還可以要求公司不簽勞動合同的這件事情進行賠償。也就是對有些員工所關注的未簽勞動合同離職賠償嗎這個問題，符合條件的話當然是可以要求賠償。

一、在我國未簽勞動合同離職賠償嗎?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

但是勞動爭議的仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！泵穹ㄍ▌t規(guī)定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。

二、員工主動辭職可以要補償嗎?

屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這里的離職產(chǎn)生的賠償是單純的針對公司不簽勞動合同的這種做法的，當時就算是自愿離職了也能讓公司對自己進行賠償，但是要注意和用人單位建立的事實勞動關系還沒有超過一年，假如說都已經(jīng)工作了三年，離職的時候才翻過來對沒簽勞動合同的事情索賠，早就已經(jīng)超出了時效了。有關未簽勞動合同離職賠償嗎的這個問題就介紹到這里了。

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