我們大家都知道在工作的時(shí)候工作崗位肯定會(huì)給我們簽訂勞動(dòng)合同，并且?guī)臀覀兝U納社保，這是我們國(guó)家的法律規(guī)定的。不給簽訂勞動(dòng)合同還有不給買社保的情況我們是可以去當(dāng)?shù)夭块T進(jìn)行舉報(bào)，用人單位可以給我們補(bǔ)償。那么工作幾年沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么辦？

公司不簽勞動(dòng)合同、不交社保,該怎么辦

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?/p>

員工與用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽署勞動(dòng)合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候員工要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單：爭(zhēng)取維權(quán)。

可自主離職

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(參見《勞動(dòng)合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人。

可獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工以上條理由離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》第四十六條)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。

可主張雙倍工資

勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

如公司不做補(bǔ)償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補(bǔ)完應(yīng)獲薪資(有加班情況還應(yīng)補(bǔ)足加班工資)，當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補(bǔ)交社保。

對(duì)于工作幾年沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么辦的問題我們是可以通過提出辭職來向用人單位要求賠償?shù)模话愣际菚?huì)給我們雙倍工資來進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同和社保在工作的時(shí)候都是至關(guān)重要的存在，所以說對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同和沒有繳納社保的現(xiàn)象我們是絕對(duì)不能容忍的。

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