我們都能夠知道，勞動合同作為維護勞動者的合法權(quán)益起著非常重要的作用，那么如果公司造假，公司偽造假勞動合同自行更改時間應(yīng)該怎么辦？根據(jù)勞動法規(guī)定，對于公司偽造的勞動合同員工可以采取仲裁的措施來維護權(quán)益。具體我們看下面的文章。

根據(jù)我們國家的勞動法規(guī)規(guī)定，如果公司沒造假的勞動合同這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違法的行為，員工應(yīng)該適當(dāng)采取仲裁方式維權(quán)。

1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲裁時效為一年!

2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(并不是全部需要，有部分就可以);

3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?，提供全程幫助可以HI我。

主要法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在閱讀過本篇文章之后，我們就能夠深刻的了解到，勞動合同對于一個員工來說，起著什么樣的作用，其實在這里小編也要提醒一些勞動者們，在工作的前提一定要與公司達成的有效的勞動合同來進行約束，公司偽造假勞動合同自行更改時間這種行為就已經(jīng)在提示我們應(yīng)該要這么做了。如有疑問，請隨時咨詢小編。

新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負面影響

員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦

單位不簽勞動合同怎么舉證