一個(gè)員工與公司之間建立的關(guān)系是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)之上的，這就是說勞動(dòng)合同是必須要簽的，那么上市公司聘用員工沒簽勞動(dòng)合同是違法的行為嗎？根據(jù)合同法規(guī)定，這種行為是違法的，并寫，公司與員工一定要簽勞動(dòng)合同才能夠有一定的關(guān)系。具體看下文。

上市公司不與員工簽訂合同是違法的!

1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

3、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過閱讀本篇文章，我們就能夠深刻的意識(shí)到，關(guān)于勞動(dòng)合同存在的必要性以及一定性，因?yàn)閯趧?dòng)合同也是在維護(hù)這個(gè)人的權(quán)益不受侵犯，那么也是在如果員工受到侵犯的時(shí)候，能夠通過相應(yīng)的法律手段來維護(hù)個(gè)人權(quán)利，上市公司聘用員工沒簽勞動(dòng)合同顯然是違法的行為。

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