公司法中有規(guī)定解除合同的內容，存在一定的情況下用人單位是可以解除合同的，比如員工不符合錄用條件等。那么關于公司與剛生育員工解除勞動合同法規(guī)定怎樣?公司解除和剛生育的員工之間的合同，如果員工是違反了章程超生，或者是非婚生的，那么可以解除合同。

一、公司與剛生育員工解除勞動合同法

1、如果企業(yè)內部的規(guī)章制度，如《員工獎罰制度》中明確規(guī)定，違反計劃生育屬于嚴重違紀，那么勞動者違反計劃生育規(guī)定超生，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動合同;

2、用人單位的規(guī)章制度，必須是經過民主程序，且告知勞動者后，才能生效;

3、法律依據《勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

《勞動法》

第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

解除合同還是要分實際情況來解釋說明，合同是約束雙方的一個法律文件，發(fā)生糾紛也可以利用合同維權，合同的解除如果是符合法律規(guī)定的，用人單位或者是職工都不用承擔賠償責任，如果違法的，就要支付違約金或補償金。

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