我們?cè)谄髽I(yè)中上班，不僅僅可以獲得工資的報(bào)酬，同時(shí)可以享受企業(yè)為員工提供的一些福利和保障。在企業(yè)中上班，我們?cè)谏习嗥陂g受到的傷害，都可以要求工傷的待遇。工傷離職單位解除勞動(dòng)合同可以嗎?這個(gè)主要是根據(jù)工傷認(rèn)定的等級(jí)來(lái)進(jìn)行判定，如果是八級(jí)到十級(jí)是可以的。今天小編帶大家了解一下。

一，工傷離職單位解除勞動(dòng)合同可以嗎?

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益不好與您解除勞動(dòng)合同。但是，如果您與單位的勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，或者您本人提出解除勞動(dòng)合同的，您有權(quán)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩項(xiàng)補(bǔ)助金額均為終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)6個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。

二，工傷的含義

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

我們?cè)谄髽I(yè)中上班，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到各種各樣的消息，作為一些人事的管理人員，最怕的就是工傷這樣的問(wèn)題，因?yàn)檫@個(gè)會(huì)造成一些重要的公司的人工的成本，同時(shí)還會(huì)造成一定的人員的安置問(wèn)題，給企業(yè)帶來(lái)一定的壓力。工傷離職單位解除勞動(dòng)合同可以嗎?這個(gè)要根據(jù)人員的受傷的程度來(lái)進(jìn)行判定，具體咨詢專業(yè)的律師。

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