在勞動合同法的相關(guān)規(guī)定中，公司應(yīng)當在按照發(fā)法定要求進行書寫勞動合同的主要內(nèi)容，同時勞動者應(yīng)當具有相應(yīng)的知情權(quán)。那么，可以單方面公司變更勞動合同嗎?按照相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當符合相應(yīng)的規(guī)定下才能進行單方面變更勞動合同內(nèi)容，同時具有合法依據(jù)。

一、勞動合同條款可以變更嗎

勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動合同雙方當事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。

二、公司可單方變更勞動合同嗎

公司變更勞動合同必須依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，其他情形下不得單方變更勞動合同。

《勞動合同法》第三十一條應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

因此，公司是不可以隨意變更勞動合同的內(nèi)容的，若是隨意進行變更的應(yīng)當與勞動者進行告知，或者在合法的情況下進行變更。同時，勞動合同是用來維護雙方的合法權(quán)益的，若是有具體變動，應(yīng)當及時告知勞動者。當然。勞動合同法規(guī)定公司應(yīng)當保證勞動者的權(quán)益。

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