勞動合同是我們國家規(guī)定的在我們工作之前必須要簽訂的，是一個保障措施。對于每一位勞動者都是需要簽訂勞動合同的，退休之后勞動合同也是一個保障?？煲诵莸膯T工用人單位是不可以解除勞動合同的，因為我們國家的勞動法當中規(guī)定了在單位當中連續(xù)工作十五年并且臨近退休的員工是不可以進行解除勞動合同的。

一、用人單位一般不能解除，法律另有規(guī)定的除外。

一般情況下，勞動合同法定自動延期應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認。自動順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。

根據(jù)《勞動合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

可見，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動關系。

同時，第45條還規(guī)定：“勞動合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止?！币簿褪钦f，勞動合同期滿，對在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的職工，勞動合同的期限應當自動延續(xù)至勞動者退休。

二、例外規(guī)定

《勞動合同法》第39條明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！?/p>

該條款并不受第42條的制約。

可以看出對于快要退休的員工來說如果是犯了一定的錯誤導致用人單位方面的損害非常大的話也是可以解除勞動合同的，所以說不能解除勞動合同的說法并不是絕對的。并且如果嚴重違反了公司當中的規(guī)章制度嚴重失職的話也是可以解除勞動合同，并且可以追究法律責任。

解除勞動合同違約金怎么計算

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形