隨著現(xiàn)在就業(yè)形勢的改變，在勞動(dòng)者進(jìn)行工作的過程中都應(yīng)當(dāng)需要相關(guān)法律的維護(hù)，因此用人單位最好與勞動(dòng)者進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同。其中就有一部門單位不主動(dòng)簽署勞動(dòng)合同的，那么，不給簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少呢?按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償雙倍工資。

一、勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)。

1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

3、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

二、　法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)酬金、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

綜上所述，用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同的做法是具有一定的風(fēng)險(xiǎn)的，廣大用人單位應(yīng)當(dāng)妥善處理還與勞動(dòng)者的關(guān)系，否則在造成一定經(jīng)濟(jì)損失的時(shí)候就為時(shí)已晚。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解相關(guān)勞動(dòng)法的知識，時(shí)刻維護(hù)自身的合法權(quán)益，通過法律途徑處理相關(guān)事務(wù)。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本