我們大家都知道，變更勞動合同協議書是指用人單位與勞動者雙方協調一致的情況下，對勞動合同的有關內容進行修改。有利于雙方更好的合作，促進公司經濟發(fā)展，營造良好的企業(yè)形象。下面我們就一起來看一下，司變更勞動合同協議書有什么用。

公司變更勞動合同協議書，有利于維護用人單位與勞動者的利益，從客觀上講可以促進公司的發(fā)展，提高公司同行業(yè)中的地位。

一、勞動合同條款可以變更嗎

勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。第二種情況是用人單位依據《勞動法》的有關規(guī)定，變更勞動合同的相關條款。第三種情況是勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規(guī)定，經協商達成協議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協商一致的原則下實現。

二、公司可單方變更勞動合同嗎

公司變更勞動合同必須依據《勞動法》的相關規(guī)定，其他情形下不得單方變更勞動合同。

《勞動合同法》第三十一條應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，公司變更勞動合同協議書不僅可以促進公司經濟的發(fā)展，同時可以提高勞動者對公司的忠誠度，激發(fā)勞動者的工作積極性。但是，雙方在更改協議書時，應該有律師在場，對于協議書上的內容進行公證，對違約責任進行詳細說明，簡單明了。

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