用人單位要去勞動主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。

怎么填寫職工解除勞動合同書備案表

用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：

(一)《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書;

(二)因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書 ;

(三)因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報(bào)告;

(四)因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動關(guān)系的書面報(bào)告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達(dá)憑證》;

(五)因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明;

(六)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達(dá)的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書(一式五份)。

另外職工解除勞動合同備案表，一般由公司人事部工作人員來負(fù)責(zé)寫的，一般交代：員工從事什么崗位，因什么原因辭職，合同期限，辭職時間等。

原公司解除了勞動合同社保局沒有備案怎么辦?

證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辦理離職手續(xù)時用人單位應(yīng)該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動合同備案與社保無直接關(guān)系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同的備案可以(原勞動局)作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。

社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

綜合上面所說的，根據(jù)勞動法的規(guī)定解除勞動合同之后，沒有強(qiáng)調(diào)必須要到勞動部門備案，這也是不影響的，但是作為用工方最好還是要到勞動部門備案一下，這也可以避免日后雙方引起勞動糾紛，只要是備了案，就說明雙方不存在有任何的勞動關(guān)系，而給勞動者繳納的社保也可以停止。

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