最主要勞動爭議也是遵循不告知不處理的這種原則，所以職工自己有的時候默認了公司的一些違規(guī)的做法并且又不主動舉報的話，確實就導致書面勞動合同的法律效力比較難以落實到位。不過，無勞動合同的離職證明還是應該標準的給職工出具的，離職證明當中主要的內(nèi)容就是離職的原因，離職的具體時間，最后加蓋單位的公章。

一、無勞動合同的離職證明應該包括什么內(nèi)容?

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

二、離職證明用途

1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;

2、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明;

3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的;

4、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策。

5、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保、公積金等等。

三、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表1) :

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

這也就是說，離職證明和有沒有簽勞動合同沒有本質(zhì)上的聯(lián)系的，而且我們不能因為沒有勞動合同，所以干脆離職的時候，離職證明也不要了，在必要的情況下，離職證明能夠起到很關鍵的作用，社保和相應人事關系的轉(zhuǎn)移，幾乎都需要離職證明的，而無勞動合同的離職證明的范文也給大家提供過了，可以看出特別的簡單。

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