我國的勞動合同法對于社保是有明確的規(guī)定的，任何單位包括私企國企都要幫助員工繳納社保。那么關(guān)于解除勞動合同后轉(zhuǎn)社保怎么辦理?解除合同，就和單位沒有勞動關(guān)系，如果社保還沒有繳納足夠就要轉(zhuǎn)社保辦理。員工可以憑借失業(yè)證還有養(yǎng)老保險的接續(xù)卡到社保機構(gòu)辦理，并且要繳納手續(xù)費。

一、解除勞動合同后轉(zhuǎn)社保怎么辦理

1、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。

2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。

4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，不繳納醫(yī)療保險費、不享受醫(yī)療保險待遇、不計算繳費年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法按時足額繳納醫(yī)療保險費，才能享受醫(yī)療保險待遇、計算繳費年限。

二、勞動合同簽的工作地址太廣可以嗎

不符合《勞動合同法》，可以判定合同為無效或者部分無效。

根據(jù)《勞動合同法》

第二章勞動合同的訂立

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

解除勞動合同后轉(zhuǎn)社保要有證明勞動關(guān)系的證明材料，比如解除勞動合同之后，拿著失業(yè)證可以證明自己和原先的用人單位的關(guān)系，還要拿養(yǎng)老保險的接續(xù)卡，這兩者缺一不可，到當(dāng)?shù)氐霓k理社保的機構(gòu)辦理，要攜帶一定的現(xiàn)金。

社保卡是不是養(yǎng)老保險，兩者有什么區(qū)別？

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