未簽訂勞動(dòng)合同是我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，對(duì)自己的合法權(quán)益沒(méi)有足夠的保護(hù)。未簽訂勞動(dòng)合同需要相關(guān)勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)證明，這類證據(jù)才能夠打贏官司。下面小編就未簽勞動(dòng)合同官司需要怎樣辦理，這類問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。

未簽勞動(dòng)合同，打官司如果要求支付雙倍工資，只要有證據(jù)就能夠取勝?！　?

如果由于單位原因，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，你有工作的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你肯定贏的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定："勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。"

2、一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效。

3、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年。如果超過(guò)一年，勞動(dòng)者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利。

二、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是什么?

1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定："用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。"

2、根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者(本文專指全日制勞動(dòng)者，下同)簽訂勞動(dòng)合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任;其次，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂"書面"勞動(dòng)合同。如果訂立的是口頭勞動(dòng)合同，也是違法的，要承擔(dān)法律責(zé)任;

3、如果用人單位聘用勞動(dòng)者滿一個(gè)月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動(dòng)合同，那么只要用人單位一天不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一天的二倍工資。

未簽勞動(dòng)合同官司需要怎樣辦理，這類官司需要相關(guān)的勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律進(jìn)行辦理。如用人單位在一個(gè)月內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同沒(méi)有進(jìn)行簽署的，我國(guó)的勞動(dòng)者可根據(jù)這類情況，向相關(guān)的勞動(dòng)用人單位進(jìn)行相關(guān)的索賠工作。保護(hù)自身的合法權(quán)益。

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