現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，簽訂勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人基于自愿的原則來(lái)進(jìn)行的，但是確實(shí)也存在著很多隱瞞一些具體的情況，欺騙性的簽訂了勞動(dòng)合同的，那么欺騙隱瞞簽勞動(dòng)合同是否一定會(huì)被解除?根據(jù)法律的規(guī)定，這并不是一定需要進(jìn)行解除的，要看具體隱瞞的是什么情況。

一、欺騙隱瞞簽勞動(dòng)合同是否一定會(huì)被解除?

不一定，要看隱瞞了什么情況。有爭(zhēng)議的，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同的有效性。

勞動(dòng)合同法：

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、在《勞動(dòng)合同法》的其他規(guī)定

1、女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

3、女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

5、女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成?；A(chǔ)性產(chǎn)假為國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假。

對(duì)于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

二孩產(chǎn)假能休多久?

生育二孩不屬于晚育范疇，更不是獨(dú)生子女，因此，一般二孩產(chǎn)假就只有基礎(chǔ)性的98天。

我們國(guó)家的勞動(dòng)法律當(dāng)中明確了，在什么情形之下，勞動(dòng)合同是無(wú)效或者是部分無(wú)效的，所以需要根據(jù)具體的隱瞞欺詐的狀況，來(lái)判定這個(gè)合同內(nèi)容是否有效，當(dāng)然，如果對(duì)這個(gè)問(wèn)題存在著爭(zhēng)議，不能夠解決，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院進(jìn)行確認(rèn)。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

合法的試用期勞動(dòng)合同范本怎么寫(xiě)

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同