一、合同到期勞動(dòng)補(bǔ)償金可不可以拿到？

符合條件的雇員還是可以拿到合同到期的勞動(dòng)補(bǔ)償金的。

(一)享受固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件

在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復(fù)讓同一個(gè)雇員替代多個(gè)雇員，訂立多個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然，每個(gè)固定期限勞動(dòng)合同都必須是合法的，那么，在每一個(gè)固定期限合同屆滿后，只要雇主沒有為他提供無固定期限合同，他就有權(quán)得到固定期限合同終止補(bǔ)償金;如果雇主在多個(gè)固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，那么，只有最后一個(gè)固定期限合同的終止補(bǔ)償金，才是雇主不需要支付的。

合同終止補(bǔ)償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員(第1243—10條)：第一，不適用于季節(jié)工;第二，不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;第三，不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人;第四，不適用于由于雇員嚴(yán)重過錯(cuò)而解除合同的情形;第五，不適用由雇員單方提出解除合同的情形;第六，不適用合同因?yàn)椴豢煽沽Χ獬那樾?第七，不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動(dòng)合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、。并且享有同等勞動(dòng)報(bào)酬條件的崗位上。

在以上法律列舉的情形下，雇主沒有義務(wù)支付固定期限合同終止補(bǔ)償金。其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素，例如，對于同樣訂立固定期限勞動(dòng)合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員，都沒有權(quán)利享受合同終止補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌碛啥喠⒐潭ㄆ谙藓贤墓蛦T則有權(quán)獲得這項(xiàng)補(bǔ)償金，這其中顯然存在著歧視，這是廣受批評的一條法律規(guī)定。

(二)固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放

合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放，由法律專門規(guī)定(第1243—18條)。它是根據(jù)合同的期限和雇員的勞動(dòng)報(bào)酬來計(jì)算的，相當(dāng)于雇員合同期內(nèi)全部毛收入的10%，集體合同或者集體協(xié)議可以規(guī)定比這一比例更高的計(jì)算比例;也可以規(guī)定較低的比例，同時(shí)向失去工作的雇員提供職業(yè)培訓(xùn)。

法律明確規(guī)定，合同終止補(bǔ)償金的性質(zhì)是補(bǔ)充工資的性質(zhì)(第1243—8條)，其發(fā)放等要遵守關(guān)于工資的規(guī)定，一般和最后一次工資同時(shí)發(fā)放。

(三)固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的性質(zhì)

雖然還沒有看到法國學(xué)者對這一補(bǔ)償金性質(zhì)的專門論述，但是，從以上法律的規(guī)定就可以看出，合同終止補(bǔ)償金具有補(bǔ)償失去工作的含義，含有補(bǔ)償臨時(shí)就業(yè)的因素，具有暫時(shí)幫助勞動(dòng)者維持生活的作用。因?yàn)椋梢?guī)定它具有補(bǔ)充工資的性質(zhì)，而且，只要固定期限合同屆滿后接下來訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的，雇員就不享受這項(xiàng)合同終止補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期之后單位作出的不再將職位留個(gè)某個(gè)員工的話，這就意味著勞動(dòng)者因此而失去了工作并且可能就此沒有了任何的收入，這對員工來說是比較公平，因此法律就規(guī)定了單位應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o員工一點(diǎn)的補(bǔ)償，而補(bǔ)償金的支付也必須是建立在勞動(dòng)者合法辭退的情況下。

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