一、員工拒簽勞動合同解除通知是否生效?

生效，其實，《解除勞動合同書》通知是單方面行為，送達對方即可，無須對方同意或認可。簽收的目的僅在于證明解除《勞動合同通知》確實送達了本人，如果不簽收而有其它辦法證明《勞動合同解除通知》已經(jīng)送達勞動者的，也能認定勞動合同解除結(jié)果的發(fā)生。

比照《民事訴訟法》關(guān)于法院向當(dāng)事人送達開庭通知的有關(guān)規(guī)定，

用人單位向勞動者送達解除勞動合同的通知的方式有五種：

一是直接送達。

即直接將解除合同通知交給職工本人簽收，本人不在的，交給職工的同住成年家屬簽收;

二是留置送達。

當(dāng)職工本人或者他的同住成年家屬拒絕接收勞動合同解除通知的，送達人可以邀請有關(guān)基層組織或者工會組織的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把解除合同通知留在受送達人的住所;也可以把訴訟文書留在受送達人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。這里應(yīng)注意的是，留置送達應(yīng)當(dāng)去職工家中;

三是電子送達。

經(jīng)勞動者同意，用人單位可以采用傳真、電子郵件、手機短信等能夠確認其收悉的方式送達解除勞動合同通知。但是采用這一方式的前提是勞動者同意。

四是郵寄送達。

五是公告送達。

即在報紙上、媒體上告知勞動者被解除勞動合同的事實。

二、公司可以辭退員工的情形有哪些?

1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一情形要符合以下三個條件：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。

(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。

(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。

員工之所以拒絕在勞動合同解除通知書上簽字，無非也就是不愿意解除勞動合同或者解除勞動合同通知書上的相關(guān)條款跟實際情況是不符合的。但公司也不會因為員工拒簽就收回解除勞動合同的這種決定的，所以，員工最好是在拒絕簽解除勞動合同通知書的時候，也要根據(jù)自己的情況收集證據(jù)維權(quán)。

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