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寧波
員工合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎么處理？
一、員工合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎么處理?
員工合同到期單位不續(xù)簽繼續(xù)工作的處理方式為：按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作的，符合此項條款。
二、相關(guān)的法律法規(guī)知識
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工與單位的合同到期后，雙方協(xié)商決定是否需要進行合同的續(xù)簽，如果其中一方?jīng)Q定不再續(xù)簽的，合同自動終止。如果雙方均同意繼續(xù)工作，但是用人單位卻沒有在合同到期后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同的，存在事實勞動關(guān)系的，員工可向用人單位提出相應額賠償。
合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應該怎么做
勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理
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