單位解除勞動合同格示是什么

解除勞動合同通知書

先生/小姐(員工工號 )：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)。

解除您的理由是：

1、過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過失性解除

○員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

○員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

○勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員

○依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

○生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

○公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

○其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于XX年XX月XX日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至XX年XX月XX日;計XX元。

2、此種情形下：

○公司需要支付給您相當于XX個月工資的經(jīng)濟補償金，計XXX元。

○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

單位進行勞動合同的解除會有不少的程序困擾，因此自己需要清楚有關(guān)規(guī)定，進行合理的規(guī)劃，這樣自己的權(quán)益維護才會有著重要的推動作用，但是有關(guān)的問題處理會有不少的糾紛發(fā)生，所以積極的準備好應(yīng)急事件發(fā)生對于問題的解決有著建設(shè)性的作用。

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