離職勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同的會有什么影響

1.用人單位可能以此為理由克扣工資;

2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;

3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明;

4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn);

《勞動(dòng)合同法》

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)

用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)手續(xù)，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一種后合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是記載勞資雙方權(quán)利與義務(wù)、表明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的重要憑證。因此，一旦勞動(dòng)合同的履行以解除或終止等形式結(jié)束，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的憑證。對于如何辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，《勞動(dòng)法》未有相應(yīng)的規(guī)定;《失業(yè)保險(xiǎn)條例》16條規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理解除或終止勞動(dòng)合同的證明;《勞動(dòng)合同法》50、89條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職時(shí)沒有給單位解除勞合同ui給自己帶來很多困擾，到新的單位，辦理不了招退工，然后繳納不了社會保險(xiǎn)、公積金，給自己造成了很大的損失。所以我們在離職的時(shí)候，一定要讓公司出具勞動(dòng)解除證明，辦理退工等，這樣時(shí)對下家公司的一個(gè)交代。

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