一、不續(xù)簽合同代通知金需要支付嗎?

不續(xù)簽合同代通知金是不需要支付的，不僅如此，雙方?jīng)Q定不續(xù)約的情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是涉及不到的，屬于正常的合同解除狀態(tài)。在合同到期前雙方需要針對是否需要續(xù)簽合同的問題達(dá)成一致，如果其中一方?jīng)Q定不續(xù)簽的勞動關(guān)系到期終止，雙方不存在任何糾紛。

二、代通知金解除勞動合同應(yīng)注意什么

首先，雙方的勞動合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。

其次，對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關(guān)系履行的實際情況作出自由選擇。

最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！秳趧臃ā穼τ萌藛挝环沁^失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國家使用這種做法，比如韓國。

三、相關(guān)法律依據(jù)

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在與員工簽訂勞動合同時一般需要規(guī)定固定的合同期限，一年或者三年都是可以的，只要雙方達(dá)成一致即可。需要注意的是，如果決定不續(xù)簽的，到期勞動關(guān)系自動終止;如果決定續(xù)簽的，必須在一個月內(nèi)完成續(xù)簽的工作，否則需要對員工進(jìn)行雙倍工資的賠償。

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