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上班二十天沒有簽勞動合同可以馬上辭職嗎
上班二十天沒有簽勞動合同可以馬上辭職嗎
如果也未繳納社保，可以書面提出解除勞動關系后直接走人。但是不能以未簽訂勞動合同直接走人。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
沒有簽勞動合同進行辭職，需要經過一定的程序操作，但是最為重要的就是自己的利益維護需要自己積極的踐行相關的規(guī)定，進而直接保障自己利益維護需要存在合理的區(qū)間，這樣自己的問題解決就會較為簡單，進而在法律上確保自己的權益，減少損失。
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什么是無效勞動合同,有哪些表現(xiàn)形式?
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