一、用人單位需要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明嗎?

用人單位在解除勞動(dòng)合同后，要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明給勞動(dòng)者，不然會(huì)影響勞動(dòng)者找工作。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

二、范文

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類(lèi)型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

三、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位在覺(jué)得有必須解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，可以提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的賠償金的情況下解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的人事檔案和其它證明文件一起出具，包括解除勞動(dòng)合同證明，便于勞動(dòng)者進(jìn)行下一份勞動(dòng)合同的簽訂，如果不開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，會(huì)影響勞動(dòng)者再就業(yè)。

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