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寧波
簽勞動合同時勞動合同是空白的怎么辦？
簽勞動合同時勞動合同是空白的怎么辦?
《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點……
用人單位廠方在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同確認一份，應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的請求應(yīng)當?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權(quán)益。
在實踐中，勞動合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項目是勞動者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動在不完整的勞動合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫完整。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位所必須履行的義務(wù)，簽訂空白合同屬于無效合同的情況，如果事后用人單位沒有進行補簽?zāi)敲淳托枰獙趧诱哌M行一定的經(jīng)濟賠償。如果勞動者工作已經(jīng)滿一年依舊是空白合同的情況，那么用人單位就需要支付勞動者兩倍的工資作為賠償。
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簡介:
陸映青律師系浙江漢寧律師事務(wù)所主任，華東政法大學法律碩士，1994年通過全國統(tǒng)考獲得律師資格證書，1997年開始執(zhí)業(yè)，至今已逾二十年，曾擔任企事業(yè)單位法律顧問數(shù)十家，成功辦理各類案件上千件，法學理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，擅長辦理房地產(chǎn)、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償?shù)劝讣?，愿竭誠為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。
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