一、在我國勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的?

勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿;經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)的法律行為。

1、勞動合同續(xù)簽提前30天通知

勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同;

應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書;

并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同。

2、7日內(nèi)給出書面答復(fù)

一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。

3、簽訂新的勞動合同

續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。

4、勞動合同的條款變動不大

如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。

5、公司與勞動者雙方協(xié)商一致

續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

6、公司可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r

公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟補償。

二、勞動合同的特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

在我國勞動合同法對勞動者和用人單位都是公平公正的，不會偏袒任何一方。雙方都是按照勞動合同內(nèi)容履約即可，如果一方出現(xiàn)違約情況，另外一方可以直接起訴。針對勞動合同續(xù)簽的情況，我們一定要積極重視，別錯過了簽訂的時間后，導(dǎo)致自己處于被動境地。

勞動合同無效如何認(rèn)定

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么