一、公司倒閉怎么賠償退休返聘員工

已經(jīng)退休人員的用工，按民事合同處理，看合同約定，沒有勞動法中的補償金。

二、退休后被返聘員工和公司存在勞動關系嗎?

返聘員工和公司間不存在勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼?，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。

1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險、勞動保護等內(nèi)容進行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經(jīng)濟補償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協(xié)議時也無需支付經(jīng)濟補償金。

2、從社會保險關系上看，員工退休前已經(jīng)購買了社會養(yǎng)老保險，退休后便開始享受養(yǎng)老保險待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動合同，那么單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養(yǎng)老保險，一面又繼續(xù)購買工傷保險。退休人員再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動關系，則意味著退休人員與在崗人員無區(qū)別，那么我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。

3、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之后，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經(jīng)享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應在劃入勞動關系中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整，雙方應當屬于勞務關系。

公司倒閉怎么賠償退休返聘員工?公司倒閉后的賠償是要結合勞動法相關規(guī)定來計算，對不同員工給予的補償標準也會不同。退休返聘員工在公司倒閉后覺得自己有巨大的損失，有需要找律師的你在這時候可以直接詢問律霸網(wǎng)在線律師。