應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同18年是否存在補(bǔ)償

根據(jù)勞規(guī)定合同期內(nèi)公司故提前解除勞合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計(jì)算;滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二 用單位自用工起滿仍未與勞者訂立書面勞合同除超月滿期間向勞者每月支付2倍工資外應(yīng)視雙已訂立固定期限勞合同

公司未簽訂勞合同及繳納保險(xiǎn)20081月始違簽合同單位須付雙薪即勞者要求用單位用工起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)否則申請(qǐng)勞仲裁或者向勞局監(jiān)察委員投訴解決 現(xiàn)父母親單位要解雇父母父母要求單位補(bǔ)償12月工資要求11月雙倍工資及補(bǔ)交社保(律規(guī)定沒簽定勞合同雙倍補(bǔ)償能11月即始工作月起始計(jì)算超12月即視雙簽訂固定期限勞合同所能要求11月雙倍工資)。

第一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止的問題。

第三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

而如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無(wú)效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。

第四、不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

有關(guān)的當(dāng)事人需要注意其中的規(guī)定，只要自己的權(quán)益受到侵犯，自己就有權(quán)利進(jìn)行維護(hù)，自己不需要害怕有關(guān)企業(yè)的打擊報(bào)復(fù)，如果存在此類情況就需要自己進(jìn)行有效的處置，這樣自己的利益維護(hù)就會(huì)有著積極的意義，但是有關(guān)的操作的是較為麻煩的。

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