一、解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議是否還具有法律效力？

解除或終止勞動合同，不必然影響競業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定時間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。

勞動者履行競業(yè)限制和用人單位支付競業(yè)限制補償金是雙方互負(fù)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)同時履行。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些?

1、協(xié)議主體錯誤;

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

2、超過競業(yè)禁止的期限;

《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

3、不給勞動者補償;

用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

如果員工在離職之后竟業(yè)限制條款仍然是有效的話，代表著用人單位仍然需要向勞動者支付相應(yīng)的限制補償金的。一般來說，所有的競業(yè)限制約定的員工應(yīng)該遵守的相關(guān)保密義務(wù)的期限不會超過兩年的，如果約定的時間已經(jīng)超過了兩年，超過兩年的部分就是無效的，但勞動合同的解除不代表著競業(yè)限制條款就自動失效了。

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