簽訂勞動(dòng)合同一定要社保嗎

和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。

社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

繳費(fèi)比例

社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：

養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;

醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;

失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;

生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳;

工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。

社保的問題不僅涉及員工的權(quán)益更為關(guān)鍵的就是有關(guān)企業(yè)的操作是否侵犯有關(guān)人員的利益，如果沒有那么自己的利益保障就會(huì)有法律上的保障，但是一旦違反了國家的有關(guān)規(guī)定就會(huì)導(dǎo)致自己的權(quán)益出現(xiàn)不小的爭議，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要多加注意其中的細(xì)節(jié) 。

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