用人單位在試用期解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢?guī)定。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的第四十八條規(guī)定， 用人單位如果違反了合同的約定與勞動(dòng)者解除了相應(yīng)的勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位也必須依照合同的約定繼續(xù)履行;勞動(dòng)者如果不要求要人單位繼續(xù)履行勞務(wù)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)者》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額需要根據(jù)勞動(dòng)者在工作單位的工作的年限來確定，每滿一年就需要支付一個(gè)月工資的數(shù)額作為勞動(dòng)者的賠償金。假如工作的時(shí)間在六個(gè)月以上但不足一年的，按照一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資數(shù)額的賠償金;工作時(shí)間在六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月工資的數(shù)額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但用人單位如果是在符合法律規(guī)定的情況下在試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形有：

(一)在試用期間的勞動(dòng)者經(jīng)證實(shí)不符合用人單位的錄用條件;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位的相關(guān)規(guī)章制度;

(三)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重的失職行為、營(yíng)私舞弊行為，并且因此給用人單位造成了重大損害;

(四)勞動(dòng)者在試用期期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，未完成本單位的工作，并且拒不改正。

(五)勞動(dòng)者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任。

試用期的勞動(dòng)問題。

(一)試用期是一個(gè)約定的條款而并非法定必須要有的，如果訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在事先并沒有做相應(yīng)的約定，那么用人單位如果以試用期為借口來解除勞動(dòng)合同是不被允許的。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人即用人單位和勞動(dòng)者，在事先應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的約定且條件達(dá)成一致，試用期條款才能成立。

(二)勞動(dòng)合同法不能限定勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

(三)試用期需要明確勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具體訂立的勞動(dòng)合同的期限不管是多久，一年也好，三年也好，如果有約定試用期的，試用期限都應(yīng)當(dāng)是包括在約定的整個(gè)勞動(dòng)期限中?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期限是與訂立的合同中約定的勞動(dòng)期限相關(guān)的，勞動(dòng)合同約定的期限在三個(gè)月到一年(不滿一年)的，約定試用期最長(zhǎng)不能超過一個(gè)月;訂立的勞動(dòng)合同期限在一年到三年(不滿三年)的，試用期限最長(zhǎng)是兩個(gè)月;訂立勞動(dòng)合同的期限在三年以上的以及訂立的是無固定期限的，試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。同時(shí)規(guī)定了同一個(gè)用人單位只能夠和勞動(dòng)者約定一次試用期。

(四)關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位依法律規(guī)定解除試用期勞動(dòng)者的需要向其說明理由，如不符合單位錄用條件;勞動(dòng)者想解除合同的可以提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同。

(五)禁止設(shè)定不公平的試用期。

用人單位如果為了規(guī)避法律規(guī)定的試用期限和剝脫勞動(dòng)者的權(quán)益其目的無非是為了降低勞務(wù)成本，減少勞動(dòng)者的合法權(quán)益，想要隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。那么為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)該在勞務(wù)合同中明確試用期限，標(biāo)明勞動(dòng)者可以享受的各種權(quán)利以及盡到自己應(yīng)盡的義務(wù)，不能投機(jī)取巧，采用不正當(dāng)?shù)氖侄我?guī)避自己的責(zé)任，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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