我們在找工作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽到試用期三個(gè)字，試用期的意思就是是用你的工作能力和工作態(tài)度的時(shí)期，在這一期間不屬于公司的正式員工，但是如果順利通過了試用期的話，是可以轉(zhuǎn)正的，那么在試用期的時(shí)候我們應(yīng)當(dāng)注意一些什么問題呢?

最重要的當(dāng)然就是關(guān)于試用期的期間和工資的標(biāo)準(zhǔn)問題很多。都很關(guān)心試用期到底要試用多久才是合法的，那么小編今天就給大家介紹一下關(guān)于勞動(dòng)法中對于試用期的規(guī)定。

由于試用期對于一個(gè)員工的入職有著特殊的意義，所以考察的時(shí)間不應(yīng)太短，當(dāng)然也不能夠太長，中國勞動(dòng)法第21條當(dāng)中就明確規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)試用期的問題。

雙方在勞動(dòng)合同當(dāng)中可以依照自己的實(shí)際情況來約定試用期，但是有一個(gè)上限就是不能超過六個(gè)月，也就是說雙方在六個(gè)月之內(nèi)可以依照自己的情況進(jìn)行約定，約定成功，那么合同生效，但是不能超過六個(gè)月，六個(gè)月以上的試用期是不受法律保護(hù)的。

對于下限問題，勞動(dòng)法當(dāng)中沒有明確的規(guī)定，也就是說雙方可以不用約定試用期，直接進(jìn)行工作，這樣的處理方法也是可以的。

在關(guān)于勞動(dòng)法的有關(guān)問題當(dāng)中，勞動(dòng)部給出了具體的解釋，在關(guān)于試用期的合同也有著相應(yīng)的規(guī)定，具體來講是以下內(nèi)容:

勞動(dòng)部根據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限規(guī)定了不同的試用期，上線，具體來講，如果是勞動(dòng)合同期限越長的話，是用的期限也就可以越長，這是為了企業(yè)的利益和員工自身能力的考量，是較為合理的。如果簽訂的勞動(dòng)合同是在六個(gè)月以下的話，也就是說不到半年的勞動(dòng)合同當(dāng)中，試用期是最短的，不可以超過15天，15天以內(nèi)都是符合法律規(guī)定的。

如果簽訂的勞動(dòng)合同期限是在六個(gè)月以上，一年以下的話，試用期也要相應(yīng)的增長，增長到最多不能超過30天。以此類推，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間是在一年以上，兩年以下的話，那么試用期最長是不能超過60天的。也就是雙方可以在兩個(gè)月之內(nèi)約定試用期。

最后一種情況，勞動(dòng)的合同期限是在兩年以上的話，這是法律規(guī)定的最高的使用期限，也就是上文所提到的六個(gè)月雙方在六個(gè)月的試用期之內(nèi)可以約定具體的時(shí)間，時(shí)間滿了之后就可以轉(zhuǎn)正。

以上問題就是關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期限內(nèi)關(guān)于法律的規(guī)定，那么除了時(shí)間之外，勞動(dòng)者最關(guān)心的問題就是薪資如何發(fā)放，法律規(guī)定試用期的時(shí)間內(nèi)也是要正常發(fā)放工資的，以后再交社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，試用期的時(shí)間也是要算到保險(xiǎn)里面的，也就是說試用期的工作是等于工齡的。

關(guān)于試用期的有關(guān)問題大概就是這樣了，時(shí)間問題，依照法律規(guī)定，關(guān)于工資的問題也依照法律規(guī)定，所以勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)的企業(yè)有不合法的作為的話，可以依照勞動(dòng)法向有關(guān)部門進(jìn)行仲裁，或者是舉報(bào)。當(dāng)然還可以拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，這是我們每一個(gè)人對于自己權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)給予支持。

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