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寧波
遲到多少次解除勞動合同？
一、遲到多少次解除勞動合同？
如果公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時公司可解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
二、遲到作為解除勞動合同理由應(yīng)怎樣處理
《薪酬結(jié)構(gòu)表》中載明，某公司的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資3,500元、基礎(chǔ)社保3220元、基礎(chǔ)公積金1240元，小計(jì)3,9560元，其他福利為崗位補(bǔ)貼12,500元、伙食補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼100元、商業(yè)保險101元，小計(jì)13,001元，月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月開始執(zhí)行的《員工手冊》第八章第二條處分部分中規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)三日以上者、其他因故意或過失違反規(guī)章制度或勞動合同或工作紀(jì)律造成公司財(cái)產(chǎn)或利益損失達(dá)10,000元以上，或者導(dǎo)致可能發(fā)生損失達(dá)15,000元以上之事故者，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度予以開除。
三、遲到作為解除勞動合同理由注意事項(xiàng)
某公司口頭通知，單方解除雙方的勞動合同。于勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金76,000元。該仲裁委員會作出靜勞人仲(2017)辦字第504號裁決：某公司支付違法解除勞動合同賠償金67,8340元;的其余請求不予支持。某公司不服裁決，訴至一審法院。
綜上所述，在勞動合同法中并沒有規(guī)定勞動者遲到多少次可以解除勞動合同，但是規(guī)定了如果勞動者有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，那么可以按照公司內(nèi)部規(guī)定解除勞動合同，所以公司中的規(guī)章制度規(guī)定了什么就要遵守，否則可以依法解除勞動合同。
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學(xué)功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年來將理論與實(shí)踐相結(jié)合，辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護(hù)、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計(jì)辦理了多起重大刑事案件。
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