一、病假期間解除勞動(dòng)合同嗎合理嗎?

病假期間解除勞動(dòng)合同是不合理的行為。在病假期間企業(yè)需要支付勞動(dòng)者工資，具體多少按照工齡計(jì)算，企業(yè)必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，因此你的之前的工資可以要到。病假期間屬于醫(yī)療期或者修養(yǎng)期，企業(yè)在這期間辭退員工屬于違約行為，需要支付賠償金。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn) 8年及8年以上者，為本人工資100%。

如果員工傷病導(dǎo)致短時(shí)間內(nèi)不能在崗位上供職的，提供有效的醫(yī)院診斷證明單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的規(guī)定或者是單位自身的規(guī)章制度給予員工一定時(shí)間的病假，在病假期間需要正常支付員工薪資不得克扣。在病假期間不得與員工解除勞動(dòng)合同，即使是合同到期也是不可以的，否則需要賠償相應(yīng)的賠償金。

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