退休人員勞動合同解除勞動合同還是終止勞動合同？

工人滿法定退休年紀(jì),公司和勞動者是“終止”，不是“解除”，勞動者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動合同終止?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第二十三條限定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止要求出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的;rn(六)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。

終止勞動合同的正確解決

法條鏈接

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十五條

勞動合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

風(fēng)險影響

勞動合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。對于這個變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視。如果在勞動合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會面臨勞動合同無效所帶來的法律風(fēng)險。

在某些特殊情形下，勞動合同期滿并不能終止，如果非法終止，則會面臨非法解除勞動合同的法律風(fēng)險。

應(yīng)對策略

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿;二是勞動合同雙方當(dāng)事人任何一方的決定資格消失(勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤;用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散)。在具體執(zhí)行時，應(yīng)注意以下幾個方面：

1、勞動合同期滿，企業(yè)應(yīng)及時辦理相關(guān)的終止手續(xù)。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續(xù)簽或終止勞動合同。

2、勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止;只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據(jù)勞動和社會保障部的解釋(勞社廳函[2001]125號)，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?

此外，如果企業(yè)仍然與留在本單位的享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者簽訂聘用合同，這時雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)對各自的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確的約定，發(fā)生糾紛不適用《勞動法》和《勞動合同法》。

勞動合同終止時，企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定條件：

在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。

綜合上面所說的，勞動合同對于勞動者來說是必須要存在的一個文件，直到勞動者達(dá)到了退休的年齡，那么這份合同才可以不進(jìn)行續(xù)簽，從而終止所有的勞動關(guān)系，所以，勞動者是屬于勞動法保護(hù)的重要的人物，對于用人單位也是必須要按照法律的規(guī)定來對待勞動者。

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