一、節(jié)假日加班費怎么計算？

節(jié)假日加班費應(yīng)當(dāng)按照八小時一天計算，不足八小時和超過八小時的，按十級工作小時計算。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》

1、第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果加班后，公司并沒有發(fā)放加班費，或者少發(fā)加班費，這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者不服勞動仲裁結(jié)果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料：

勞動法：

1、第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

4、第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者在單位長期的付出勞力的同時勢必會對身體產(chǎn)生損害而必須有休息的待遇，但是單位在員工休假的時候會為了防止停止盈利而提出給更高的待遇作為補償，但是也不能避免有的單位強制要求加班的情況，此時國家就有必要規(guī)定好統(tǒng)一的加班費用以免侵害員工的惡性事件出現(xiàn)。

不定時工作制加班費怎么計算

新勞動法下加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)

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