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寧波
勞動合同證明的內(nèi)容有哪些？
一、勞動合同證明的內(nèi)容有哪些?
勞動合同證明的內(nèi)容有用人單位與勞動者的基本信息、勞動合同中規(guī)定的勞動期限、解除勞動合同的相關(guān)事項以及需要說明的事項等。合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。
二、范文
勞動合同證明書
XXX 同志與 XXXXXXXXXXXXXX(單位)于20XX年 X月X日簽訂的 X年 期限勞動合同(合同期限為自20XX年X月X日起至20XX年X月 X 日止)，現(xiàn)因下列第 4 條原因：
1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。
2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。
3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。
4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。
決定終止或解除勞動合同，特此證明。
合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章： 個人同意簽字：
20XX年XX月 XX 日 年 月 日
送達(dá)人： 送達(dá)日期： 年 月 日 注：
1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、人力資源和社會保障局 勞動工資科、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案 各一份。
2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。
勞動合同證明應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者就相關(guān)事項進(jìn)行明確，并證明勞動者在用人單位勞務(wù)工作期間的相關(guān)事項。需要注意的是，勞動者在用人單位進(jìn)行勞務(wù)工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動合同的相關(guān)條款規(guī)定，對工作時間、工作任務(wù)和工作時需要注意的保密等事項進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行。
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吳敏律師、注冊會計師、證券從業(yè)資格，具有法院工作經(jīng)驗，擅長民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、建設(shè)工程、企業(yè)法律顧問等業(yè)務(wù)。執(zhí)業(yè)以來，秉承“受人之托，忠人之事”、“專注細(xì)心、盡職盡責(zé)”的理念，認(rèn)真辦好每一個案件，服務(wù)好每個當(dāng)事人。善于運用各種合法手段最大限度地維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，幫助當(dāng)事人解決煩惱和困惑。
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