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寧波
固定期限勞動合同5年合理嗎？
一、固定期限勞動合同5年合理嗎?
固定期限勞動合同5年是合理的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。
任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
二、相關(guān)法律依據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果用人單位與勞動者簽訂的是固定期限勞動合同，其最長期限由雙方協(xié)商;如果是簽訂無固定期限勞動合同的，就無需確定終止時間。
單位與員工簽訂勞動合同時會對勞動合同規(guī)定一個固定的合同期限，這個期限可長可短，根據(jù)實際情況和雙方的意見為準(zhǔn)即可，因此固定合同期限為五年是完全合理的。如果在固定合同期限到期的，可以選擇續(xù)簽或者自動解除與員工的勞動關(guān)系，屆時雙方提前進(jìn)行商討即可。
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