一、公司改名后勞動(dòng)合同還是以前章合法嗎?

公司改名后勞動(dòng)合同還是以前章是合法的，根據(jù)法律規(guī)定，單位名稱(chēng)、法定代表人等發(fā)生變化不會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，這是指實(shí)體上不會(huì)發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。但是，單位名稱(chēng)、法定代表人、注冊(cè)地、營(yíng)業(yè)地等畢竟屬于勞動(dòng)合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動(dòng)合同這些條款進(jìn)行變更。

二、 法律依據(jù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工就單位名稱(chēng)或法定代表人等客觀事實(shí)的變化進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。一些地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定也對(duì)此做出明確要求，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第27條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱(chēng)的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱(chēng)。要說(shuō)明的是，“應(yīng)當(dāng)”在法律條文中一般有強(qiáng)制之意。

從法律概念上講，用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號(hào)，用人單位的名稱(chēng)變更，也只是這一稱(chēng)謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有任何變動(dòng)，更不會(huì)導(dǎo)致原公司消亡，只是以另外一個(gè)名稱(chēng)繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變?cè)瓌趧?dòng)合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，該房地產(chǎn)公司不應(yīng)以公司名稱(chēng)、法定代表人變更為由解除包括胡女士在內(nèi)的所有員工的勞動(dòng)合同，必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

在司法實(shí)踐中，常常會(huì)遇到公司或者企業(yè)主體發(fā)生變化導(dǎo)致名稱(chēng)變更的情況下，勞動(dòng)者認(rèn)為隨著公司的名稱(chēng)變化，那么之前簽訂的勞動(dòng)合同是否有有效的問(wèn)題。在法律上，勞動(dòng)合同仍然是有效的，需要注意的是，如果用人單位以此與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同也是可以的，但是合同時(shí)間應(yīng)當(dāng)延續(xù)。

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