一、簽訂的勞動合同的主體包括什么?

簽訂的勞動合同的主體包括：勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。

二、主題對象包括哪些

1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業(yè)組織和整個社會中的權(quán)益。

1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護員工的合法權(quán)益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟職能，社會民主職能和服務(wù)職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動等。

2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務(wù)有：代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理;維護職工的合法權(quán)益;代表和組織職工實施民主監(jiān)督;協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理;動員和組織職工參加經(jīng)濟建設(shè);教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

工會的職權(quán)主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進行平等協(xié)商;代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同;對勞動合同的簽訂和履行進行監(jiān)督;對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)進行監(jiān)督;參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會是中國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

3.雇主也稱雇傭者，是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個新的概念，在現(xiàn)行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會經(jīng)濟的細胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

4.政府：在現(xiàn)代社會中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關(guān)系的主體一方，在勞動關(guān)系的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調(diào)解者、立法者的政府。

3)三方機制中的政府。

所謂三方性原則，是強調(diào)法律不僅要規(guī)定當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)，而且要同時規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務(wù)。三方性原則表明了勞動關(guān)系制度對公共權(quán)力的承認。

簽訂的勞動合同的主體包括的內(nèi)容在我國的相關(guān)的法律中有著明確的規(guī)定。簽訂勞動合同需要注意，該合同的內(nèi)容是符合里的勞動法的相關(guān)規(guī)定的，并且合同必須簽訂一式兩份相同的，單位保留一份，員工保留一份。如果對合同內(nèi)容有異議的，員工有提出商討的權(quán)力。

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