一、民事合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?

1、兩者存在的社會(huì)領(lǐng)域不同：勞動(dòng)合同存在于勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域，涉及勞動(dòng)過(guò)程的發(fā)生與實(shí)現(xiàn)。民事合同調(diào)整的則是平等主體之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。民事合同注重的是商品流通過(guò)程，相對(duì)而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)過(guò)程。

2、合同雙方當(dāng)事人不同：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者;而民事合同則沒(méi)有這樣嚴(yán)格的要求，雙方當(dāng)事人沒(méi)有限制，可以同時(shí)或者分別是自然人、法人或者其他組織團(tuán)體等。

3、合同雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同：勞動(dòng)合同是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，該關(guān)系經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法的調(diào)整而成為勞動(dòng)合同法律關(guān)系;而民事合同一般不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在勞動(dòng)合同所具有的管理上的從屬關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有哪些?

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

三、民事合同效力分類(lèi)的問(wèn)題

1、無(wú)效合同:

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;

(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會(huì)公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

2、效力待定的合同：

一是無(wú)行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同，必須經(jīng)其法定代理人的承認(rèn)才能生效;

二是無(wú)權(quán)代理人以本人名義訂立的合同，必須經(jīng)過(guò)本人追認(rèn)，才能對(duì)本人產(chǎn)生法律拘束力;

三是無(wú)處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)權(quán)利而訂立的合同，未經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)，合同無(wú)效。

3、可撤銷(xiāo)的合同：

1)締約當(dāng)事人意思表示不真實(shí)。這其中包括重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫或乘人之危等情形?！逗贤ā返?4條對(duì)此作出了比較詳細(xì)的規(guī)定。

2)合同是否撤銷(xiāo)必須由享有撤銷(xiāo)權(quán)的一方當(dāng)事人提出主張時(shí)，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)才能予以撤銷(xiāo)，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)一般是不能依職權(quán)主動(dòng)來(lái)予以撤銷(xiāo)的。

基本上除了勞動(dòng)關(guān)系之外，其他的只要雙方存在著合作交易目的的簽訂的都是民事合同。民事合同的簽訂主體可以是自然人，法人或者是其他任何的機(jī)構(gòu)團(tuán)體。但勞動(dòng)合同的主體肯定是僅限于勞動(dòng)者和公司之間的這種合作的，民事合同的期限都是根據(jù)雙方合作的項(xiàng)目來(lái)決定的，而勞動(dòng)合同沒(méi)有什么問(wèn)題的話，甚至于是可以一直合作下去。

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法司法解釋四