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寧波
試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別是什么
我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候會發(fā)現(xiàn)，用人單位不知道求職者是否能勝任他們的工作崗位，所以會設定一個試用期，試用期的時間根據(jù)企業(yè)的合同規(guī)定來執(zhí)行，一般情況下是一到六個月之內(nèi)。試用期的待遇也是求職者關注的，因為試用期跟轉(zhuǎn)正后的待遇是不一樣的，我們來看看有哪些區(qū)別?
根據(jù)勞動合同上約定的勞動期限的不同，試用期是會不同的，雖然勞動期限一般是取決于當事人的合意，但是勞動期限對應的試用期長段，在法律法規(guī)上卻是已經(jīng)確定了的。
區(qū)別：
1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%;
2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準后才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任，但是老板不能無故辭退員工。
3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會得到相應的賠償金。
簽訂試用期合同注意的事項：
1、試用期簽訂的勞動合同并非正式的勞動關系，僅限于試用期限。
2、試用期員工應該享有法律上規(guī)定的權(quán)利，比如休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利等。
3、試用期的工資不能低于當?shù)刈畹偷墓べY檔次，這是法律明文規(guī)定的。
4、職工與用人單位只能簽訂一次試用期。
以上就是試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別是什么的相關介紹了。勞工合同是職工唯一能證明與用人單位關系的證明，也是日后維護職工合法權(quán)益的有效證明，所以一定要簽訂勞動合同。吃虧是工作中常有的事，但當自己的合法權(quán)益受到不公平對待時，職工一定要學會運用法律的知識維權(quán)。
試用期員工福利待遇有哪些
三年勞動合同試用期多久？
試用期工資是正式工資的多少
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