一、國企臨時(shí)工簽勞動合同嗎?

理論上講，國有企業(yè)員工均應(yīng)實(shí)行合同制，不應(yīng)區(qū)分為有差別待遇的有編制員工和臨時(shí)員工。但實(shí)踐中國資委往往限定國有企業(yè)的編制和工資總額。這樣，國有企業(yè)編制內(nèi)人手不夠時(shí)，只得錄用所謂“臨時(shí)工”。在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、國企如何處理臨時(shí)用工?

1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過一個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn))。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過四小時(shí)，累計(jì)每周不超過二十四小時(shí)。

3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

三、入職多久就要簽訂勞動合同?

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上所述，在很多國有企業(yè)里面還存在正式工和臨時(shí)工的區(qū)分，這種是之前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。按照規(guī)定，不管是招錄的正式員工還是臨時(shí)工，雙方都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，而且是書面形式。在合同里面，重點(diǎn)寫清楚工資報(bào)酬及崗位內(nèi)容等重要事項(xiàng)。

個(gè)體工商戶必須要簽訂勞動合同嗎？

勞動合同無效影響工資支付嗎

勞動者解除勞動合同通知書范本