1、我國《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了在勞動(dòng)者實(shí)際上為企業(yè)或者單位提供勞動(dòng)之日起一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面上的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同不給員工不可視為未簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同與單位不給員工勞動(dòng)合同在本質(zhì)上是有著區(qū)別的，前者是沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律行為，后者只是簽訂了勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的附加行為，但是后者依然是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后是需要各持一份，但是并不等于未簽訂勞動(dòng)合同。

2、其次兩者適用的法律條文并不一樣，前者是適用于《勞動(dòng)合同法》中的第十條以及其中的第八十二條，但是不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同卻適用于《勞動(dòng)合同法》第八十二條中所明確的相關(guān)規(guī)定。并且兩者所導(dǎo)致的法律后果也不一樣，不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，如果是未交與勞動(dòng)者，則勞動(dòng)者可向相關(guān)部門進(jìn)行投訴，相關(guān)部門會(huì)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，并且如果因?yàn)槲唇桓秳趧?dòng)合同而對(duì)勞動(dòng)者造成了一定程度上的損失，那么用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、兩者在本質(zhì)上有著區(qū)別，所以不能簡單地將未交與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和未簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行等同，相關(guān)法律也是不認(rèn)可的，如果用人單位未交與合同并不能按照未簽訂合同進(jìn)行賠償，這種情況下勞動(dòng)者只能向相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)，相關(guān)部門自然會(huì)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正但并不會(huì)對(duì)其作出懲罰，勞動(dòng)者只能按照法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利而不能違法向勞動(dòng)單位索取合同或者作出過激行為。

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