一、勞動(dòng)合同法工資的基本形式有哪些?

1、計(jì)時(shí)工資;

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

(1)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

2、計(jì)件工資;

計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、獎(jiǎng)金;

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、津貼和補(bǔ)貼;

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資;

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

二、法律依據(jù)

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的內(nèi)容和工作情況對工資進(jìn)行約定，用人單位需要根據(jù)合同協(xié)議約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資待遇。另外，有關(guān)工資的支付形式應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商中認(rèn)定，避免出現(xiàn)支付工資待遇時(shí)出現(xiàn)矛盾和糾紛，如果出現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)仲裁來解決。

農(nóng)民工工資拖欠主要原因