一、不履行勞動(dòng)合同糾紛怎么處理？

不履行勞動(dòng)合同糾紛的處理方式主要是：

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。雖然本規(guī)定采取的是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同優(yōu)先的原則，但畢竟還規(guī)定了“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，這就引起了用人單位的興趣和點(diǎn)燃了一絲希望。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2007年7月第一版第185頁(yè))認(rèn)為：在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門(mén)已經(jīng)被撤銷等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或終止。為防止用人單從違法解除或者終止中獲益，實(shí)踐部門(mén)應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”做限制性解釋，不能做寬泛解釋。

3、實(shí)際情況是勞動(dòng)者是否堅(jiān)持要求單位繼續(xù)履行，單位是否堅(jiān)持不履行。勞動(dòng)者立場(chǎng)是，依法簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，單位方不能只根據(jù)單方面的意愿就解除，否則勞動(dòng)合同就失去了意義。單位方立場(chǎng)是單位有自己的用人權(quán)，只要二倍賠錢(qián)就可以解除。雙方講的法律依據(jù)都是勞動(dòng)合同法第48條，但立場(chǎng)完全相反。很多律師認(rèn)為勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，還要看單位是否同意，只要單位不同意，就是“不能繼續(xù)履行”。勞動(dòng)者認(rèn)為“勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，單位應(yīng)當(dāng)履行”，法律有明確規(guī)定，而“單位是否愿意接納”和“看單位是否同意”，并沒(méi)有法律這樣規(guī)定的。

依據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者并沒(méi)有主張“不能履行”，單位主張“不能履行”應(yīng)當(dāng)舉證證明，單位方認(rèn)為自己方“不愿意繼續(xù)履行”的陳述就是證據(jù)，時(shí)間也從勞動(dòng)合同期內(nèi)拖到了勞動(dòng)合同期外，單位方的這個(gè)陳述和時(shí)間因素多作為證據(jù)，實(shí)際也被法院方采信。但也有的律師認(rèn)為，繼續(xù)履行是法律規(guī)定的強(qiáng)制履行，因?yàn)閱挝槐緛?lái)就是解除違法，如果不支持強(qiáng)制履行，勞動(dòng)者的合法訴求就不能實(shí)現(xiàn)，最終變成了只要單位支付兩倍賠償就可以解除，顯然違背了勞動(dòng)合同法立法的本意。

另外，勞動(dòng)合同是有具體條款的，能不能履行不能一概而論，能履行的條款應(yīng)當(dāng)履行，實(shí)在不能履行的應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。依據(jù)最高法解釋，勞動(dòng)爭(zhēng)議中解除辭退等由單位負(fù)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行不負(fù)舉證責(zé)任，單位主張不能履行應(yīng)提供證據(jù)證明。勞動(dòng)者堅(jiān)決不服，準(zhǔn)備申請(qǐng)?jiān)賹彙?

員工和單位在先前可能友好地進(jìn)行了商量并且得出了一份雙方都認(rèn)可的合同的，但是在合同開(kāi)始實(shí)行之后就可能會(huì)發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了意外的情況使得合同沒(méi)有辦法繼續(xù)履行，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是很大的經(jīng)濟(jì)打擊而會(huì)和單位產(chǎn)生糾紛，而這樣的糾紛最好的辦法還是首選和單位商量。

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