一、離職了勞動合同怎么辦理?

離職了以后，勞動關(guān)系解除，勞動合同效力作廢。離職后勞動合同可以不用拿走。一旦勞動關(guān)系解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。員工入職時，用人單位會與員工簽訂勞動合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條明文規(guī)定:

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

勞動者在離職后應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，相關(guān)之間的勞務(wù)合作關(guān)系隨即解除，勞動合同也就作廢了。需要注意的是，在離職時，根據(jù)不同的情況，用人單位還需要支付勞動者相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的離職賠償，但如果是勞動者主動離職的情況下，則不需要支付，具體情況需要據(jù)實(shí)認(rèn)定。

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