勞動合同規(guī)定離職要賠償公司損失有哪種情況

違法離職

主要表現(xiàn)為：擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行與公司解除勞動合同，長期不回公司工作或與公司失去聯(lián)系。《勞動合同法》規(guī)定，員工試用期內(nèi)提前3天、試用期滿后或者沒有試用期的提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。顯然，員工的單方解除權(quán)也并不是絕對的自由，如果任性離職，給公司造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

違反服務(wù)期約定

有些公司會為員工提供某些入職或職后專項培訓(xùn)，并約定其服務(wù)期限長短、以及違反該約定需要承擔(dān)的責(zé)任等。值得注意的是：員工如果違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

違反競業(yè)限制約定

根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，公司可以與員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。即約定員工(包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員)在職期間和離開公司后一定時期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

違反保密義務(wù)

保守公司的商業(yè)秘密是員工基本義務(wù)，故不管是否有書面約定，員工應(yīng)遵守該項義務(wù)，不得泄漏所掌握的商業(yè)秘密，更不能利用秘密獲取不正當(dāng)利益，如違反保密義務(wù)，公司可依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，因在實踐中此類糾紛一般不會作為勞動爭議處理。

員工過錯導(dǎo)致?lián)p失

員工履行工作職責(zé)屬于職務(wù)行為，故由此帶來的風(fēng)險應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)，在實踐中只有在認(rèn)定員工存在故意或者重大過失的情形下才能要求其賠償損失，除此之外的職務(wù)行為導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的不得要求員工賠償，主要是為了防止公司將生產(chǎn)經(jīng)營的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工。

兼職導(dǎo)致?lián)p失

法律不禁止員工與兩個以上的公司建立勞動關(guān)系(全日制勞動關(guān)系)，但為了穩(wěn)定勞動關(guān)系、維護(hù)公司的合法權(quán)益，員工與其他公司建立勞動關(guān)系，不能對完成原公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且原公司不同意時，員工應(yīng)當(dāng)解除與其他公司建立的勞動關(guān)系。如員工因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工自身原因?qū)е潞贤瑹o效的

勞動合同由于員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效，給公司造成損失的;勞動合同因員工的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效，給公司造成損失的。

一般情況下，勞動者與用人單位進(jìn)行解除勞動關(guān)系，是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，但是勞動者給用人單位造成了嚴(yán)重的損失，那么是需要進(jìn)行賠償?shù)?。不過用人單位無故與勞動者進(jìn)行解除勞動關(guān)系，那么是需要進(jìn)行勞動賠償?shù)?，具體賠償金額跟勞動者工作年限有關(guān)系。

勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容

新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

勞動合同都應(yīng)該蓋什么章