一、勞動(dòng)合同過(guò)期一個(gè)月未續(xù)簽單位需要賠償嗎?

勞動(dòng)合同過(guò)期一個(gè)月未續(xù)簽單位需要賠償?shù)模绻麤Q定不續(xù)簽的要提前一個(gè)月進(jìn)行通知，如果沒有通知的視為決定續(xù)約，并且還要在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行合同的續(xù)簽工作，否則將會(huì)被視為違約的情況。賠償?shù)慕痤~在勞動(dòng)合同中要求是月工資的兩倍作為補(bǔ)償。

二、 相關(guān)內(nèi)容拓展

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問(wèn)題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

(三)如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，

一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;

第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

三、補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

勞動(dòng)合同過(guò)期一個(gè)月未續(xù)簽已經(jīng)構(gòu)成了違約的行為，因此是需要向員工支付相應(yīng)的金額作為賠償?shù)?。續(xù)簽的工作需要提前一個(gè)月進(jìn)行，如果到期沒有及時(shí)續(xù)簽還存在著實(shí)際的工作關(guān)系的，需要按照勞動(dòng)法中的相關(guān)制度賠償每月雙倍的薪資作為補(bǔ)償，單位必須要嚴(yán)格執(zhí)行。

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